面试为什么选择审计

你为什么选择做审计?

因为做审计会有一种责任感。

审计是由国家授权或接受委托的专职机构和人员，依照国家法规、审计准则和会计理论，运用专门的方法，对被审计单位的财政、财务收支。

经营管理活动及其相关资料的真实性、正确性、合规性、合法性、效益性进行审查和监督，评价经济责任，鉴证经济业务，用以维护财经法纪、改善经营管理、提高经济效益的一项独立性的经济监督活动。

审计对象：

经济活动和经济现象是审计的对象，也就是审计的内容。经济活动和经济现象的认定代表着被审单位对本单位经济活动的合法合规性或有效性及经济现象（如会计资料）的真实公允性的一种看法。本书第四章将深入探讨这一问题。

面试 为什么想从事审计工作 非本专业

可以发表一些个人对审计专业的独到见解让主考官看到你的不一样的地方和真知灼见的想法。

审计最重要的品质是诚实守信，审计工作的存在是肯定了人会发生不道德行为的假设，因此诚信创造价值。其次还需要会沟通、会写作、会协调、会综合的能力。

做审计的时候，只要感觉被审计单位的会计或业务有不对劲的地方，可以大胆假设、小心求证，这种职责既是有正义感、责任感的审计人员的价值取向，也是审计“诚信即价值”的体现。

明天去面试考官问我为什么会选择审计这个专业我该怎么回答呀？

一：感兴趣

二：发表一些个人对审计专业的独到见解 让主考官看到你的不一样的地方 和真知灼见的想法

三：表示对这个专业的向往和热情

四：给出考官能做好这个专业的信心和积极性

5：可以大概说出自己的想法和实施的目标

希望能帮到你

祝你成功

面试 为什么选择审计

目前的审计工作情况，无非分为三种：

1、国家审计。这属于公务员范畴，代表国家的权利，对政府机关、事业单位、国企等进行审计。由于是公务员，因此要通过公务员考试，待遇由国家的政策来决定。

2、CPA审计。存在形式就是全国各地的大大小小的会计师事务所。我实习的单位就是一家国内排名前十的事务所分所，运气好遇上了IPO项目。感觉工作强度大，在实习的那段时间里，一周工作六天，上午九点到客户那里（客户就在本地），下午六点下班，期间一直做底稿，客户有十个子公司，每个子公司的每个会计科目的底稿都要做出来。对于我们这种低级审计员来说是比较简单的，但是看经理每天电话不断，找会计主管不断，想来也是非常劳心劳力的。CPA审计的待遇比国家审计要高出不少，但是作为新人，还是不要要求太多，工资是你的，利润是合伙人的。

3、内部审计。这就是属于公司内部的员工了，由于国家规定，要加强企业的内部控制建设，从企业本身进行规范。因此这属于早就在提倡，但是在国内却没有做出很大成效的东西。相比于CPA审计，不仅需要会计审计知识，还需要比较强的沟通能力和抗压能力，毕竟查出问题了，不能像CPA审计那样义正言辞的向客户说出来，责令必须改正，不改就撕票。你的客户是你的领导啊，所以在这一点上面，要注意人际关系。内部审计的待遇，要视企业对内审的重视程度来看，不同的公司待遇不同。但是既然有内审岗位，那么一般都是大型企业，待遇不会亏待你多少的。

由于CPA审计是作为外部人，因此很难在短时间对公司有全面的了解，而借助内审的工作可以极大节省时间和效力。规范和完善内审，是未来势在必行的趋势，也是完善公司治理的一个重要标志。因此，投身内部审计职业，可以说光明，但是前路也是荆棘丛生。

为什么选择审计行业?

问题一：明天去面试考官问我为什么会选择审计这个专业我该怎么回答呀？ 一：感兴趣

二：发表一些个人对审计专业的独到见解 让主考看到你的不一样的地方 和真知灼见的想法

三：表示对这个专业的向往和热情

四：给出考官能做好这个专业的信心和积极性

5：可以大概说出自己的想法和实施的目标

希望能帮到你

祝你成功

问题二：面试 为什么选择审计 审计是一门与数字打交道的行业，没有太多的弯弯道道，比较简单，很适合我这种简单一点的人。在大学期间，我学习的课程就是与审计相关的，且参加了注会考试…… 反正就是编话呗

问题三：为什么要做审计？什么样的企业需要做审计？ 以年报审计为例，企业在2011年12月31日结束后要出一份关于2011年度的财务报告，来应对工商局、税务局、股东、董事会等等的检查，财务报表能反映企业在一年内的经营状况和财务情况，比如资产负债表、利润表、现金流量表、股东权益变动表等。

注意这些财务报表是在管理层的监督下做出来的，管理层即为以总经理为代表的有企业日常经营管理权的高层。而总经理的年薪很多情况下都是根据财务状况等来判断的，所以管理层很有可能在财务报表方面作假。

而年报审计就是会计师事务所对企业的账、报表、税务、资产等等方面来进行审计（可以理解为检查的意思吧）来增加股东、弗事会、工商局、税务局等等对年报的信赖度

总结下来审计是给报表使用者（股东、董事会等等也可以是管理层）提供可信度的一种服务。

一般外资企业是必须接受审计的。

问题四：面试时候该怎么回答面试官，为什么要进入审计行业 对于行政这个工作来说，面试官问你的问题，无非是想从这方面了解你的耐心，细心，专心是不是符合这项工作。就拿他说你没好好学这事来说，他可能会认为是你对待学习不用心，所以才抛弃本专业。会联想到你以后的工作态度，从另一方面，大的公司，对行政的要求真的很高。面试官在遇到非本专业的求职者时通常都会想，是不是专业没学好的，都觉得能做行政。是不是都把行政当成是个谁都能做的工作了。

个人给你两种回答。一种是告诉他你当初选择专业的时候听的是父母之命，而你却一直喜欢行政管理这个专业。另外一种你就告诉他，最初是想找家韩企做行政类工作的，但是这样的企业太少。而你觉得自己的性格适合行政前台。

问题五：考研复试，如何回答为什么选择审计学这一问题 一般复试时，有可能考官让考生说一下跨考专业的理由。

回答这类内容，可以：一是从兴趣角度，高考前选专业时，不排除自己的功利心，的确看到审计学就业率比较高，最初对本专业产生兴趣。只是高考时发挥失常，无法选择到这类专业院校学习。二是行动上，自己的确一直在自学审计学方面专业知识（复习中你肯定接触过这方面知识）。三是从事审计，可以维护财经纪律和经济秩序，意义重大。

也希望通过审计工作实践，能发现问题，分析问题，解决问题，为审计理论和实践方面尽微薄之力。

问题六：审计行业工资为什么这么低 审计行业总体薪酬，收入跟付出不成正比，但还是要看具体情况。

如果是公司内审那就不用说了，作为职能部门，只是提供日常业务支持，并不能给公司带来直接经济效益，自然薪酬单一。

如果是事务所，应该还是比企业要强一些的，尤其是四大会计师事务所，工资的涨幅是其他公司无法企及的，晋升也基本是一年一级。

所以，既然选择了这个行业，就干一行爱一行把，考个注会，做几年有经验就好了。

问题七：为什么要选择从事审计工作？ 20分 要当经济卫士。

因为财务会计工作中，有很多问题需要外部去锭督。

会计工作虽然是监督，但只是内部的，很有隐蔽性，需要审计去监督。

问题八：打算考研，会计和审计哪个就业好呢？ 同学你好！

一、会计和审计哪个就业好呢？

分析：你自己已经有了明智辩别---“审计比会计分数线低不少，是不是审计就业不行啊？”

其实不是“审计就业不行”会计之审计基础啊！

当下学习，选择专业可要擦亮眼睛，比如：一些注册会计师专业---要把会计的事情弄清了为之基础。

二、就研究方向而言：能够开设“会计学”课程的学校本来就不多，而且，研究方向详细划分---如：会计学理论、会计制度设计、成本会计、西方财务会计、公司（如--上市公司会计、金融会计）会计方向等。

三、会计与审计---两个专业，

理论分析---学会会计才能审计，当下大学确实有许多《审计》专业，

从财务管理由浅入深的逻辑来说---首先学习会计---然后才会审计；

四、审计就业好吗？

从学习悟性分析：会计---财务、账务管理；

审计---财务审计、查账、财务验证；

就业方向：

会计专业---就业渠道分布于经济部门，教学、经济研究机构；

审计工作---会计师事务所，也可以从事财务管理，教学、经济研究机构。

五、在研究生期间把CPA考了的话是不是更好？

有志向---我挺你！

取得CPA资格---无论---从事审计是专业资质、在教学、经济研究、或金融公司就业---专业地位可高了。

六、专业会计硕士比学术型会计硕士---考试、录取也容易许多啊！

祝你成功！

问题九：审计行业和软件测试你选择哪个 个人喜欢软件测试

问题十：在四大审计部工作，有着怎样的感受 当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx年月日离职原因大体有以下几方面：1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；9、公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；10、合同期满或项目（工程）到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。